Google 招聘工程師用 AI 生成內容畀 Google Discover：官方帶頭用 AI 做內容，香港出版商如何應對？

Google 一邊話 AI 生成內容要人手審核、一邊自己招聘工程師用 AI 生成內容畀 Google Discover？Search Engine Journal 喺 2026 年 10 月 11 日報導，Google 正喺 Careers 網站上招聘多個職位，負責用 AI 生成內容（AIGC）嚟填充 Google Discover 資訊流，甚至打算將 Discover 變成「主動式、超個人化嘅禮賓體驗」。

對於依賴 Google Discover 流量嘅香港內容網站同出版商嚟講，呢個發展意義深遠——Google 自己帶頭用 AI 做內容，但同時對第三方網站嘅 AI 內容實施嚴格限制。本文為你解讀呢個矛盾、對 Discover 流量策略嘅影響，以及具體應對行動。

一、Google 正在招聘咩職位？

根據 SEJ 報導，Google 開放咗幾個同 AI 生成內容相關嘅職位：

Staff ML Engineer — Discover Feed Recommendation

呢個職位嘅團隊「負責推薦 AI 生成內容（AIGC）嚟滿足用戶興趣」。工作內容包括品質控制、主題發現同內容理解，仲要建立 Agentic Flow 用嚟為「主動式頁面」（Discover 同 Notifications）生成內容。團隊需要檢查內容嘅事實準確性、時效性、連貫性同語氣。

Senior Staff ML Software Engineer — AI Generated Content Quality

更高級嘅 AI 內容品質工程師職位，同樣負責 Discover Feed 嘅 AI 生成內容品質，團隊喺多個主要 Google 頁面上使用 AI 生成內容。

Principal UX — Search / Discover（總監級）

呢個係最引人注目嘅職位——Director+ 級別嘅設計總監，年薪 27.5 萬至 38.2 萬美元（約 214 萬至 298 萬港元），負責將 Discover 打造成「主動式、超個人化嘅禮賓體驗」。職位描述提到要同 YouTube、Shopping、Chrome、Android 團隊合作，並強調要「平衡 AI 能力，同時將人類聲音同來源保持喺中心」。

據報導，Discover 擁有超過 5 億日活躍用戶，係全球最大嘅資訊流產品之一。

二、Google 嘅 AI 內容雙重標準？

呢個招聘行動同 Google 一直以嚟嘅立場形成咗有趣嘅對比：

• 對第三方網站：Google 喺 10 月 1 日更新嘅 AI 生成內容指引 明確要求「手動事實核查所有 AI 生成內容」，並警告虛假作者檔案係欺詐行為
• 對自己：同時招聘工程師用 AI 生成內容畀 Discover，並計劃將 AI 內容擴展至多個 Google 頁面

不過，仔細睇招聘描述就會發現，Google 對自己嘅 AI 內容亦有嚴格嘅品質控制要求——工程師需要建立 Check Factuality、Freshness、Coherence、Tone 嘅流程，以及反饋迴路嚟確保內容質素。呢啲正係 Google 要求第三方網站做到嘅嘢。

三、對香港內容網站嘅影響

3.1 Discover 流量可能面臨 AI 內容擠壓

如果 Google 開始用 AI 生成內容直接填充 Discover 資訊流，第三方網站嘅內容可能會被擠壓。Discover 嘅推薦空間有限，Google 自家 AI 內容嘅優先級可能會比第三方內容高，意味住第三方網站嘅 Discover 流量可能會下降。

3.2 Search Console 已經有 Discover AI 報告

Google Search Console 已經推出咗 Discover 生成式 AI 報告，顯示你嘅網頁喺 Discover AI 功能中被展示嘅次數。呢個報告按頁面、國家同日期分組，列出被引用嘅 Canonical URL。

呢個報告嘅存在意味住 Discover AI 功能已經上線，而唔係未來先有。如果你嘅網站有 Discover 流量，你應該立即檢查呢個報告。

3.3 「禮賓體驗」意味住 Discover 將更個人化

Principal UX 職位描述中提到要「幫用戶深入探索，由靈感轉化為行動」，而且設計總監要同 YouTube、Shopping、Chrome、Android 團隊合作。呢暗示 Discover 可能會變成一個跨平台嘅個人化內容入口，唔只係一個新聞資訊流咁簡單。

四、香港出版商嘅應對策略

面對 Google 自己用 AI 做內容嘅趨勢，香港內容網站需要調整策略：

4.1 提升內容嘅不可替代性

Google 嘅 AI 可以生成通用知識內容，但好難取代本地化、第一手嘅市場見解。香港企業嘅競爭優勢在於：本地市場知識、粵語文化語境、第一手行業經驗、客戶案例同真實數據。呢啲係 AI 難以複製嘅。

4.2 善用 Search Console Discover 報告

立即檢查 Search Console 嘅 Discover 生成式 AI 報告，了解你嘅內容喺 Discover AI 功能中嘅表現。如果發現曝光率低，可能需要調整內容主題或格式，以更符合 Discover AI 嘅偏好。

4.3 多平台流量策略

唔好完全依賴 Google Discover 或者任何單一流量來源。建立多元化嘅流量渠道：SEO 自然搜尋、社交媒體、電子郵件行銷、AI 搜尋平台（如 ChatGPT Search、Gemini AI Mode）等。

4.4 持續關注 AI 內容品質控制

如果你都有用 AI 輔助內容創作，建立與 Google 相同嘅品質控制流程：人手事實核查、時效性檢查、語氣一致性審核。Google 對自己嘅 AI 內容有嚴格 QC，對第三方網站嘅要求只會更高。

五、實戰檢查清單

總結

Google 招聘 AI 內容工程師呢件事，表面上同 Google 反對 AI 內容嘅立場有矛盾，但深入睇就會發現：Google 反對嘅係「低品質、未經審核嘅 AI 內容」，而唔係 AI 生成呢個行為本身。對於香港企業嚟講，呢個發展嘅最大啟示係：AI 內容嘅門檻將會持續提高，無論係 Google 自己定係第三方網站，都需要嚴格嘅品質控制同人手審核。最終，高品質、本地化、有人類專家參與嘅內容，先係長期流量嘅保障。

Source：Search Engine Journal — Google Is Hiring To Generate AI Content For Discover